Адвокат по трудовым спорам окажет Вам следующие юридические услуги:
Трудовые споры, как и любые другие споры о праве, имеют свою определенную специфику. Наверное, основное, что их отличает от любых других споров – сокращенные сроки исковой давности. А именно, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Кроме того, по трудовым спорам сокращенные сроки судебного разбирательства. Такие сроки для обращения в суд с иском определены в ст. 392 Трудового кодекса РФ и составляют 1 месяц по спорам об увольнении и 3 месяца – по всем остальным трудовым спорам.
Сроки исковой давности не продлеваются при обращении в комиссию по трудовым спорам, профсоюз или трудинспекцию. Т.е. в любой контрольно-надзорный орган по правам работников, в т.ч. и с жалобой в прокуратуру. Так что, если Ваши права были нарушены, то наиболее правильным вариантом будет обращение в суд. Параллельно можно обратиться во все или некоторые из перечисленных выше организаций. Вероятно, они проведут проверку по Вашему заявлению быстрее, чем Ваш иск будет рассмотрен в суде. Результат рассмотрения Вашего обращения можно будет приобщить в материалы дела, рассматриваемого в суде. Разумеется,если ответ окажется Вам полезен. Другая отличительная особенность трудовых споров состоит в том, что истцы – работники освобождены от уплаты госпошлины.
Исходя из смысла трудового законодательства, в споре между работником и работодателем, первый, как правило, является истцом, а второй – ответчиком. Сложно представить обратную ситуацию, но чисто теоретически это возможно. Например, при ошибке работодателя в расчете и выплате заработной платы. То есть, в случае переплаты зарплаты работнику, который откажется возвращать ее переплаченную часть.
Но работодатель не лишен возможности зачесть переплаченную часть в счет выплаты следующей заработной платы. Либо, работник, причинивший материальный ущерб, как имуществу самого работодателя, так и имуществу контрагентов, обязан будет возместить такой ущерб в порядке регресса, если работодатель его погасил. Можно еще представить работодателя в роли истца при нарушении положений трудового договора или контракта в части коммерческой тайны или причинения иного материального или репутационного ущерба. В таком случае, для истца – работодателя законодательством не предусмотрено льгот по освобождению от уплаты госпошлины. Но в подавляющем большинстве случаев в роли истца в трудовом споре с работодателем выступает работник.
Чаще всего адвокатам по трудовым спорам приходится защищать в суде интересы работников, как слабой стороны. Слабость работника перед работодателем состоит, прежде всего, в финансовом плане. Но также и в плане административном. Иными словами, работодатель располагает возможностями влиять на ход судебного разбирательства, представлять всевозможные документы. В том числе и не совсем добросовестными способами (фальсифицировать). Задача адвоката в трудовом споре на стороне работника и состоит в том, чтобы не дать возможности работодателю сфальсифицировать доказательства против работника и представить их суду. Либо выявить подложность представленных доказательств, несогласованность с другими доказательствами. Как правило, работодатели имеют своих штатных юристов, которые защищают интересы организации в суде. Но нередки случаи и привлечения извне адвокатов, специализирующихся на трудовых спорах, со стороны работодателя для участия в судебном разбирательстве.
Судебная практика по трудовым спорам весьма категорична. Бывает, что при увольнении работника работодатель совершает формальное и на первый взгляд незначительное нарушение процедуры. В таком случае суд занимает сторону работника. Поэтому адвокат по трудовым спорам на стороне работника должен отыскать нарушения трудовых прав работника. В свою очередь, работодатель еще на этапе увольнения работника или привлечения его к дисциплинарной ответственности должен безукоризненно составить всю необходимую для этого документацию.
Адвокат по трудовым спорам Березин Антон Александрович поможет Вам восстановить Ваши трудовые права в судебном порядке.